معرفی پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن
این پرسشنامه توسط ویکتور و کولن در سال 1988 ساخته شده است.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی جو اخلاقی سازمانی بوده است.
این پرسشنامه دارای 26 سوال و 6 بعد:
- مراقبت و توجه
- قوانین و مقررات
- ضوابط
- ابزاری
- کارایی مدار
- مستقل می باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن تایید شده است.
آیا به عنوان یک فرد شاغل، تا به حال در سازمان و یا موسسه خاص دولتی و یا غیر دولتی فعالیت داشته اید و یا در حال حاضر در این سازمان ها فعالیت می کنید؟ به عنوان یک کارمند سازمانی، قوانین و مقررات سازمانی که در آن فعالیت می کنید را چگونه ارزیابی می کنید؟ به نظر شما در سازمانی که شما در آن فعالیت می کنید، اصول و مقررات حاکم در آن بر اساس عدالت و اصول اخلاقی می باشد؟ یکی از مسائل مهمی که در حوزه ی مدیریتی مورد توجه و بررسی قرار می گیرد، مسئله اخلاق در سازمان ها می باشد. اینکه درون یک سازمان جو اخلاقی حاکم باشد، بسیار مهم است و می تواند به کارمندان آن سازمان احساس امنیت بیشتری بدهد. در توصیف جو اخلاقی سازمانی باید بگوییم، در سازمانی که جو اخلاقی حاکم است، محیط سازمان بر اساس اصول اخلاقی و ارزش های متفاوت اداره و مدیریت می شود.
ویژگی های سازمان دارای جو اخلاقی
- در یک سازمانی که جو اخلاقی بر آن حاکم باشد، کارمندان درون سازمان می توانند به راحتی در مورد ایده ها و نظرات خود با مدیران صحبت کنند و مدیران سازمانی نیز از این مسئله به خوبی استقبال می کنند.
- در یک سازمانی که اخلاقیات بر آن حاکم است، بودجه سازمانی به خوبی به تمامی بخش ها و مدیران و کارمندان درون سازمان تخصیص داده می شود و در این سازمان ها کارمندان از حقوق و پاداش و مزایای خوبی برخوردار می شوند.
- در این سازمان ها به کارمندان اجازه داده می شود در صورت بروز هرگونه اشتباهی، اشتباه خود را جبران کنند و در صدد جبران اشتباه خود بر بیایند.
- در این گونه سازمان ها منافع کارمندان هم مورد توجه قرار می گیرد و فقط به مناقع سازمان توجه و تاکید موکد نمی شود. اخلاق حرفه ای، رعایت برابری و انصاف از اصول مهم این سازمان ها می باشد.
- در این سازمان ها کارمندان و مدیران، به همکاری و همراهی یکدیگر سعی دارند متناسب ترین روش ها و کارآمد ترین روش ها را برای اداره سازمان خود اتخاذ کنند.
برقراری جو اخلاقی در سازمان مزایای بیشماری برای همه ی کارمندانی که در سازمان فعالیت می کنند، دارند که کمترین مزایای آن داشتن آسودگی خاطر و امنیت خاطر در حین کار در سازمان است.
اگر تمایل به ارزیابی میزان جو اخلاقی سازمان داشتید، به عنوان یک کارمند و یا به عنوان سرپرست یک سازمان می توانید از این پرسشنامه استفاده کرده و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.
