سازگاری شغلی
یكی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است. همچنین یكی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی كاركنان یك سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است.
رضایت شغلی یعنی اندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی كه شخص از شغل و حرفه خود دارد و اینكه چه چیزی واقعا از این شغل نصیبش می شود و یك، احساس مثبت یا مطبوع است كه پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را در بردارد.
معرفی پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافكوایست
این پرسشنامه در سال دیویس و لافکوایست در سال 1991 ساخته شد.
پرسشنامه شغلی دیویس و لافکوایست دارای 36 است که هر سوال به صورت لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد است.
این پرسشنامه به سنجش میزان رضایت و سازگاری شغلی افراد در هفت مولفه می پردازند که عبارتند از:
- ارزش پیشرفت
- ارزش راحتی
- ارزش پایگاه
- ارزش نوع دوستی
- ارزش ایمنی
- ارزش خودمختاری
- سبک سازگاری
همچنین این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.
