معرفی پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین
این پرسشنامه بر اساس الگویی از ادگار شاین و به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی ساخته شده است.
این پرسشنامه دارای 21 سوال است و دو بعد زیر را می سنجد:
- سازگاری بیرونی
- انسجام درونی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین دارای روایی و پایایی و نمره گذاری نیز می باشد.
هر سازمان و نهاد کاری با مجموعه ای از قوانین و ضوابط مخصوص به خود به وجود آمده است. نیروی کار و منابع انسانی در سازمان ها موظف به رعایت این اصول و قوانین درون سازمانی هستند. جدا از اینکه یک سازمان به چه اصول و قوانینی پایبندی دارد و کارمندان یک سازمان موظف به رعایت و احترام به چه قوانینی می باشند، مفهومی به نام فرهنگ سازمانی هم در درون سازمان ها جریان دارد. همان طور که مشخص است، فرهنگ سازمانی به فرهنگی در درون یک سازمان میان افراد درون آن سازمان اطلاق می شود و این فرهنگ می تواند موجب تمایز سازمان ها از یکدیگر شوند. افرادی که به عنوان نیروی کار جدید در درون یک سازمان استخدام می شوند، می توانند فرهنگ سازمانی درون سازمان را از دیگر کارمندان باتجربه ی قبلی در سازمان بیاموزند.
ادگار شاین یکی از افرادی بود که در زمینه ی فرهنگ تحقیقات زیادی انجام داده بود. بر این باور بود که فرهنگ نوعی باور است که البته نهفته می باشد و آشکارا نیست و افراد به صورت مشترک این باورها را یاد گرفته اند و به کار می بندند. فرهنگ می تواند در بسیاری از مواد نمود و جلوه خود را داشته باشد؛ مثلا حتی زمانی که افراد کار های عادی و روزمره ی خود را انجام می دهند.
نقش فرهنگ را به هیچ عنوان نباید دست کم بگیریم؛ فرهنگ فقط آن چیزی نیست که ما در ظاهر آن را مشاهده می کنیم بلکه فرهنگ دارای غنای بسیاری می باشد. فرهنگ سازمانی هم درست همین گونه است. مدیران درون یک سازمان بدون هیچ حیله و درنگی باید کار خود را به خوبی انجام دهند و منافع سازمان را در اولویت خود قرار داده و هیچگاه منافع شخصی را اولویت بر منافع سازمانی قرار ندهند.
- در بعد انسجام بیرونی، در فرهنگ سازمانی، مدیران و کارمندان درون یک سازمان باید، اهداف دقیقی را برای سازمان خود در نظر گرفته باشند، استراتژی هایی را برای آن تعیین کنند و تکنیک ها و روش های تعیین شده ای را برای رسیدن به اهداف به کار بگیرند. در این میان به کار یک دیگر کنترل و نظارتی درست داشته باشند.
- در بعد انسجام درونی، حد و مرزی برای افراد درون سازمان باید تعریف شود و در صورت بروز اشتباهاتی غیر قابل جبران جریمه ای برای افراد در نظر گرفته شود و اگر کاری به خوبی پیش رفت پاداشی برای آن در نظر گرفته شود. افراد درون یک سازمان با داشتن یک فرهنگ مشترک باید زبان مشترک نیز با یکدیگر داشته باشند. جایگاه افراد و میزان قدرت و مسئولیت در افراد باید به خوبی تعریف شود.
در صورت تمایل به ارزیابی مفهوم فرهنگ سازمانی می توانید از این پرسشنامه که بر اساس الگوی ادگار شاین است، استفاده کنید.
