یادگیری سازمانی عبارت است از کسب دانش و انتقال آن در سطوح سازمان برای تجلی در تغییر رفتار مورد اتنظار سازمان (خان علیزاده و همکاران، 1389). اما یادگیری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که گروه یاد می گیرد تعامل داشته باشد، دانش را سهیم شود و به صورت جمعی عمل کند به گونه ای که ظرفیت ترکیب شده ی گروه افزایش یافته و توانایی فهم و انجام عمل موثر را به دست آورد.
معرفی پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه
این پرسشنامه در سال 2001 توسط نیفه ساخته شده است.
پرسشنامه یادگیری سازمانی به سنجش میزان یادگیری اعضای یک سازمان در مولفه های زیر می پردازد:
- چشم انداز مشترک
- فرهنگ سازمانی
- کار و یادگیری گروهی
- اشتراک دانش
- تفکر سیستمی
این پرسشنامه دارای 15 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه، دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.
