درگیری شغلی
درگیری شغلی درجه ای است که فرد به صورت فعال در کارش درگیر می شود و تصویری از مشارکت فعال یک فرد در کارش را نمایان می سازد (لامبرت و همکاران، 2011). به عبارت دیگر درگیری شغلی متشکل از سطوح روان شناختی مرتبط با کار است که منجر به پیوند شناختی اعضاء با سازمان می شود.
معرفی پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (JIQ)
این پرسشنامه در سال 1982 توسط کانونگو ساخته شده است.
پرسشنامه JIQ به سنجش میزان درگیر بودن فرد در شغلش می پردازد.
این پرسشنامه دارای 10 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
