عدالت سازمانی
به ادراک کارکنان از انصاف ورفتارهای عادلانه شغلی و به عبارتی رفتار منصفانه سازمانی با کارکنان عدالت سازمانی می‌گویند (وانگ و همکاران،۲۰۰۶: ۳۴۶).
معرفی پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت
این پرسشنامه در سال 2001 توسط کالکیت و همکارانش ساخته شده است.
پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت به سنجش میزان عدالت در یک سازمان در مولفه های زیر می پردازد.
- عدالت توزیعی (5 سوال)
- عدالت رویه ای (10 سوال)
- عدالت تعاملی (3 سوال)
این پرسشنامه دارای 18 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه عدالت سازمانی کالکوئیت دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
عمل بر اساس برابری و انصاف یکی از مولفه های کلیدی در سراسر دنیا می باشد. در همه جای دنیا رعایت عدالت و انصاف در سطح اجتماعی، اقتصادی و ... تاکید شده است. اینکه مردم بر اساس عدالت و برابری رفتار کنند، می توانند موجب رشد جامعه و همچنین به داشتن جامعه ای بهتر هم کمک کنند.
عدالت سازمانی چیست؟
یکی از موقعیت ها و مواردی که رعایت انصاف و عدالت در آن حتمی می باشد، عدالت در سازمان ها می باشد. عدالت سازمانی باید، در محیط سازمان هایی که کارمندان در آن به کار و فعالیت مشغول اند و یا در ادارات خصوصی و دولتی وجود داشته باشد. عدالت سازمانی به برقراری عدالت در سازمان ها می پردازد و یکی از متغیر های مهم در مبحث مدیریتی می باشد.
مزایای عدالت سازمانی کدام اند؟
عدالت سازمانی می تواند نتایج مثبت زیادی را برای یک سازمان در پی داشته باشد؛ طبق تحقیقات انجام شده در زمینه ی متغیری به نام عدالت سازمانی، متخصصان علم اقتصاد و مدیریت به این نتیجه رسیده اند که، در اثر وجود عدالت سازمانی در سازمان ها، عملکرد شغلی کارمندانی که در سازمان به کار مشغول هستند، بیشتر و بهتر می شود، بهره وری سازمانی افزایش پیدا می کند، روابط میان همکاران درون سازمان سازنده و صمیمی تر می شود، نگرش افراد نسبت به شغل خود تغییر مثبت تری پیدا می کند، کارمندان خشنودی شغلی بیشتری خواهند داشت و بسیاری از موارد دیگر که در نتیجه ی عدالت سازمانی ممکن است درون یک سازمان اتفاق بیوفتد.
انواع عدالت سازمانی
عدالت سازمانی دارای ابعاد و مولفه های متفاوتی می باشد. یکی از انواع عدالت سازمانی مربوط به عدالت توزیعی است؛ عدالت توزیعی به برقراری عدالت در زمینه ی پرداخت دستمزد ها و پاداش کارمندان و همچنین تخصیص جایگاه کارمندان درون سازمان مرتبط است.
- عدالت رویه ای به عنوان نوع دیگری از عدالت سازمانی، به تصمیمات مدیران و تاثیر آن بر سازمان و کارمندان متمرکز است؛ اینکه یک تصمیم تا چه حد بر اساس عدالت بوده است و منصفانه گرفته شده است، در این نوع از عدالت سازمانی بررسی می شود.
- عدالت اطلاعاتی هم بیان صحیح مستقیم انتظارات و خواسته ها از کارمندان است و شفافیت توضیح نقش در سازمان را در بر می گیرد.
- در نهایت عدالت بین فردی هم به برقراری عدالت و انصاف در میان همه ی اعضای یک سازمان و کارمندان اشاره دارد.
اگر تمایل به ارزیابی مفهوم عدالت سازمانی داشتید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.
