معرفی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت
جو سازمانی عبارت است از مجموعه ای از حالات، خصوصیات یا ویژگی‌های حاکم بر یک سازمان. (گیلسون و گرین، 2011). جو سازمانی بیان کننده ای درک کارکنان از بستر سازمانی است (هانتر، پری و کورال، 2001). در این راستا، زوهار و لوریا (2005) جو سازمانی درک مشترکی است که افراد از سازمانشان دارند و احساس آن‌ها را از سازمان شکل می دهد.
این پرسشنامه در سال 1963 توسط هالپین و کرافت ساخته شده است.
پرسشنامه جو سازمانی به سنجش نوع جو سازمانی در مدرسه بر اساس مولفه های زیر می پردازد:
- رفتار شمول
- رفتار ناکام
- رفتار صمیمی
- رفتار حمایتی
- رفتار دستوری
این پرسشنامه در ابتدا 64 سوال بود ولی بعدها به 34 سوال تقلیل یافت. جواب هر سوال به صورت لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.
