کارآفرینی سازمانی
کارآفرینی سازمانی، یک رویکرد استراتژیک است که باز تولید محصولات، فرایندها، خدمات، استراتژی ها یا حتی کل سازمان را در بر می گیرد. بدین ترتیب، کارآفرینی سازمانی از طریق ایجاد و بهره گیری مداوم از منابع جدید دانش از مزیت رقابتی سازمان حمایت می کند. بنابراین، کارآفرینی سازمانی، می تواند تاثیر چشم گیری بر عملکرد سازمانی داشته است و این خود ناشی از اثرات سرمایه فکری است
معرفی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل
این پرسشنامه در سال 1996 توسط مارگارت هیل و همکارانش ساخته شده است.
پرسشنامه کارآفرینی سازمانی به سنجش میزان کارآفرین بودن یک سازمان در ابعاد زیر می پردازد:
- افعال سازمانی
- گرش فردی
- انعطاف سازمان
- وضعیت پاداش
- رهبری کارآفرینانه
- فرهنگ کارآفرینانه
این پرسشنامه دارای 48 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
