معرفی پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت
این پرسشنامه توسط اشمیت در سال 2008 ساخته شده است و رهبری زهرآگین را مورد بررسی قرار می دهد. مولفه های این پرسشنامه عبارتند از:
- سرپرستی توهین آمیز (سوالات ۱ تا ۷)
- رهبری خودکامه (سوالات ۸ تا ۱۳)
- خودشیفتگی (سوالات ۱۴ تا ۱۸)
- جاه طلبی (سوالات ۱۹ تا ۲۳)
- غیر قابل پیش بینی بودن (سوالات ۲۴ تا ۲۸)
پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت دارای 28 سوال و بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجه ای می باشد.
همچنین این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و پایایی می باشد.
یکی از مسئولیت های مهم در هر سازمانی، مسئولیت رهبری و مدیریت اعضای گروه و کارمندان در یک سازمان می باشد. در مطالعات و مقالات مختلف بارها و بارها در مورد مواردی که منجر به رهبری اثر بخش در افراد می شود، مطالب مهمی گفته شده است. برای یک رهبر و مدیر خوب بودن باید موارد بسیاری وجود داشته باشد و مدیران باید بتوانند مهارت های مدیریتی را به خوبی کسب کنند.
رهبری سم آگین
یکی از مسائل مهمی که در امر رهبری، بسیار مهم می باشد، داشتن رهبری اثر بخش و دوری از رهبری سم آگین می باشد. رهبری سم آگین می تواند پیامد های منفی قابل توجهی را بر روی سازمان و همچنین کارمندان یک سازمان داشته باشد. رهبری با ویژگی های منفی و عدم اثربخشی مثبت در سازمان و به اصطلاح با ویژگی های سم آگین، ممکن است با رفتار هایی که با کارمندان خود دارد، اثرات تخریبی سو و منفی به سلامت روان و سلامت جسم کارمندان وارد کند.
ویژگی های رهبران سم آگین
- یکی از مولفه های رهبری سم آگین، رهبری و سرپرستی توهین آمیز است. مدیرانی که این ویژگی اخلاقی را دارند، ممکن است در هر موقعیتی با کارمندان خود توهین آمیز رفتار کنند و آن ها را مورد توهین لفظی و یا بی احترامی کلامی قرار دهند.
- رهبرانی که ویژگی سم آگینی دارند، ممکن است کارمندان خود را مورد تمسخر قرار دهند و یا جایگاه آنان را کوچک بشمارند. کارمندان ممکن است توسط این افراد تحقیر شوند.
- رهبران سم آگین ممکن است با خودکامگی بیش از حد خود، به کارمندان اجازه ی نظر دادن و ارائه ی پیشنهادات خوب و مناسب را برای پیشبرد کار ها و فعالیت ها در سازمان ندهند. این رهبران ممکن است از تعامل سازنده در سازمان جلوگیری کنند و اجازه رشد و پیشرفت به هیچ کارمندی را ندهند.
- علاوه بر این، رهبرانی که اثر بخش و مثبت نیستند احتمالا رفتارهایی مبنی بر خودشیفتگی دارند و در برابر انتقاد کاملا مقاومت می کنند و هیچ انتقادی را نمیپذیرند. این رهبران ممکن است خود بزرگ بین باشند و اعتقاد داشته باشند که هیچ نقصی ندارند.
- رفتارهای غیر قابل پبش بینی و عدم تعیین وظایف و انتظارات هم ممکن است در رهبران سم آگین وجود داشته باشد.
- جاه طلبی بیش از اندازه هم از دیگر ویژگی رهبری با خصیصه ی سم آگین بودن است.
موارد گفته شده در بالا فقط بخشی از ویژگی های رفتاری و شخصیتی رهبرانی است که رفتار های سالمی ندارند و به اصطلاح رفتار های سم آگین دارند.
این پرسشنامه برای ارزیابی مفهوم رهبری سم آگین ساخته شده است؛ در صورت تمایل می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.
