دلبستگی شغلی
دلبستگی شغلی به میزان درجه ای گفته می شود که شخص از نظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (اسپنس و همکاران، ۲۰۰۹).
دلبستگی به شغل عبارت است از تعهد فرد به مجموعه خاصی از تکالیف است که نقش عملکرد مثبت در آن به‌عنوان هدف و به عنوان وسیله هایی برای رسیدن به هدف تلقی می شود.
دلبستگی شغلی با این نوع از تعهد عزت نفس مورد آزمون از طریق عملکرد در نقش شغلی خاصی قرار می گیرد؛ که برحسب ارزشیابی درونی و به محصول بیرونی نقش عملکرد است؛ بنابراین از نظر فانس دلبستگی شغلی عبارت از میزانی است که در آن شکست و موفقیت در ایفای نقش شغلی بر خودانگاره فرد تأثیر می گذارد.
دلبستگی به شغل عبارت است از تعهد فرد به مجموعه خاصی از تکالیف است که نقش عملکرد مثبت در آن به‌عنوان هدف و به عنوان وسیله هایی برای رسیدن به هدف تلقی می‌شود. دلبستگی شغلی با این نوع از تعهد عزت نفس مورد آزمون از طریق عملکرد در نقش شغلی خاصی قرار می گیرد؛ که برحسب ارزشیابی درونی و به محصول بیرونی نقش عملکرد است؛ بنابراین ازنظر فانس دلبستگی شغلی عبارت از میزانی است که در آن شکست و موفقیت در ایفای نقش شغلی بر خودانگاره فرد تأثیر می گذارد (اسدی، 1393).
معرفی پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک
این پرسشنامه در سال 1984 توسط ادواردز و کلیپاتریک ساخته شده است. این آزمون توسط پاکاری و شکرکن (1370) ترجمه و تنظیم شده است.
پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک به سنجش میزان وابستگی شغلی در افراد می پردازد.
این پرسشنامه دارای 20 سوال است و جواب هر سوال به صورت لیکرت پنج درجه از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. البته این پرسشنامه ابتدا 115 سوال بود و سپس به 20 سوال تقلیل یافت.
همچنین پرسشنامه وابستگی شغلی دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
